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日本於本周五(24日)開始實施「超值星期五」(Premium Friday),讓員工可以在每個月的最後一個網友一致推薦星期五提早在下午3點下班,藉此提振國內的消費。鄰國南韓也研擬跟進實施,對於台灣是否應該仿效實施,引發熱議,但是許多民眾感嘆「台灣慣老闆不會允許提早下班」。

飛碟電台「好男好女過生活」24日上午對台灣是否實施「超值星期五」進行線上民意調查,如果實施,有網友高興表示「媽媽可以趁這個時候逛街,滿好的」、「可以下班去看電影、逛街」。

但是更多人持悲觀看法,有網友就說「資方鐵定罵翻,又要多給加班費」、「今天少做的,禮拜一還是要提早來做」、「服務業沒得享受,只會更忙碌」、「3點滿尷尬的,要麻中午就下班」、「景氣就不好了,沒錢賺提早下班有屁用」。

更有網友認為台灣企業普遍存在「慣老闆」,就算政府規定實施,企業也不會按規定走,有多少員工敢舉發,除非不想做了。也有人說「跟進實施之前就會被慣老闆罵翻了」。


 

 

 

工商時報【彭禎伶╱台北報導】

台灣投資人喜歡短進短出,賺一點就想跑,投資型保單為了鼓勵保戶中長期持有,各壽險公司紛紛祭出「回饋金」機制,讓投資達一定年期的保戶,可獲得一筆獎勵金,增加投資績效。

台灣人壽近期推出的鑫樂退外幣變額年金,即是鼓勵保戶錢先留在帳戶內累積投報率,不要太早提領,客戶若不動帳戶資金,滿5年即可有依原投入金額25%的加值金,滿10年再增25%,客戶可約定10年或20年後再開始領取年金,同時搭配保證給付,如65歲開始領取,保證領到100歲。

台壽商品二部部長黃文章表示,若能持續投資5~6年以上,長期投資收益會明顯高於無風險利率的投資,這類附保證的投資型年金商品,在美國即是主流商品,同時搭配專家操盤的類全委帳戶,選擇全球ETF組合,將波動度控制在7%以內,保戶有機會拉高資金投報率。

國泰人壽月月撥回類全委帳戶型的投資型保單月月康利,也有保戶前3年不領回帳戶資金,每年依平均帳戶淨值的0.2%提供回饋金,第四年開始則拉高到0.5%,且國壽表示,目前看來,類全委帳戶的投資型保單,保戶持有期間有拉長的趨勢。

保誠人壽也是祭出連續繳費3年,就連3年熱銷產品>推薦商品給予0.5%加值回饋金的投資型保單,鼓勵保戶持續投資,才能累積更高的投資報酬率。

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